大分みんなの法律事務所

経験弁護士

公開日：2021.10.13

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可能性への挑戦
～新たな法律事務所のカタチを目指して～

◆事務所理念◆

【１　専門性の高いサービスを提供すること】
　弁護士という仕事は、専門性の高い仕事です。
　弁護士というだけで、法律については、ある程度の専門的知識は有しています。
　しかし、相談者や依頼者は、特定の分野に特に精通した弁護士を求めています。

【２　敷居を低くし、親切・丁寧・真摯な対応の法律事務所であること】
　相談者や依頼者にとって、法律事務所を訪れる、弁護士に依頼をするということは、一生に何度もあることではありません。
　また、法律事務所に対し、敷居を高く感じている方も多いため、法律事務所に電話一本するのにも、とても勇気がいることです。
　事務所の名称も、親しみやすさを感じてもらい、法律事務所の敷居を低く感じてもらいたいという想いから付けたものです。事務所のスタッフも、親切で丁寧な対応を実践しています。

【３　既成概念にとらわれず、新しい形の法律事務所となること】
　弁護士業界の司法制度改革が始まったのが10年程前です。これまで弁護士数がそれほど多くはなかったため、弁護士数に比した事件数は十分にありました。
　しかし、現在では弁護士数は増加した一方で事件数は減少しています。
　このような状況で大事なのは、既存のパイを奪い合うことではなく、弁護士自体が潜在的なニーズを探求し、新しいサービスや新しい顧客、新しい分野を開拓していくことです。
　当事務所は、新しいことに積極的にチャレンジしていく事務所でありたいと思っています。

【４　働く人の物心両面の幸福を追求すること】
　一緒に働く従業員が物心両面で幸福を感じて欲しい、そのことが、事務所の組織としての力を強め、良いサービスを提供する最大の源になると思っています。

対象者: 経験弁護士

求める人材

１専門性を高めて、他の弁護士にはできないサービスを提供したい方
相談者や依頼者は、特定の分野に精通した専門性の高い弁護士を求めています。
しかし、特定の分野に精通するためには、その分野の案件を数多く取り扱う経験が必要ですが、それは容易なことではありません。
当事務所では、計画的なマーケティングを前提に、特定の分野の専門性を高める取り組みを継続的に行っていますので、弁護士個人の専門性を高めることが可能です。
現在は、交通事故分野を注力分野としていますが、離婚・相続・企業法務・労働分野など、各弁護士が専門性を高めたい分野があれば、各弁護士の希望や志向を踏まえ、それに沿ったマーケティングを事務所全体で協力します。

２顧問先を獲得し、中小企業法務を幅広く扱いたい方
中小企業の顧問先を増やすことが、事務所の大きな方針の一つです。
現在、顧問先の数は順調に増えており、中小企業の法務を積極的に取り組みたい弁護士を求めます。

３旺盛なチャレンジ精神と優れた経営感覚を持ち、地方都市において今までにない法律事務所をともに作り上げていける方
弁護士業界は、今後、厳しい業界であるといわれています。弁護士数の増加や事件数の減少などのデータからも、客観的に、厳しい状況にあることは否めません。したがって、従来どおりの方法では、業界全体が衰退していくのではないかと思います。
当事務所では、このような厳しい状況に打ち勝つために必要な、積極的なチャレンジ精神と優れた経営感覚を持つ弁護士を求めます。

私自身、新しいことや、困難ことにチャレンジすること自体が、とてもやりがいを感じ、楽しいことであると思っています。同じような価値観を共有できるメンバーと一緒に働けることを楽しみにしています。

勤務地: 〒870-0026
大分県大分市金池町２丁目１番３号　レインボービル５階

ホームページ: https://www.oita-everyone.com/

採用ホームページ: http://oita-everyone-law-recruit.com/

電話番号: 097-574-7225

弁護士数: 2名

事務職員数: 10名

取扱分野

取扱事件

専門性の高いサービスを提供するため、現在、以下の3分野を重点取扱分野としています。

（1）中小企業法務
　従来、弁護士との顧問契約を結んでいなかった中小企業に対する顧問サービスの開拓に積極的に取り組んでおり成果をあげています。顧問先企業も医療業界・不動産業界・建設業界・保険業界の企業を始め幅広い業界の企業様とお付き合いしております。

（2）交通事故分野
　後遺障害の等級認定に積極的に関与するなど、専門性の高いサービスを提供し実績をあげています。

（３）医療分野
　医療に携わる方が法的トラブルから解放され，本来の業務である医療に集中していただくことにより，患者に対しよりよい医療を提供していただくための手助けをしたいという思いから，医療機関側の立場にて医療機関が抱える様々な法的トラブルの対応及びその予防法務を提供させていただいております。（医療機関の健全な運営が患者に対する適切な治療確保につながる，という考え方です。）

医療機関が巻き込まれやすい法的トラブルとしては，医療過誤（患者からのクレームを含みます。），被用者との労働問題が主になりますが，その他にも医療費の未収金回収問題など，様々な法的トラブルがあります。弊所では，医療機関に対し，これらの法的トラブルに対する専門的知識に基づく法的アドバイス及び対応を提供させていただいております。
特に，弊所では，東洋医学でいうところの「未病」という考え方（病気になってからではなく，病気になる前の治療こそ重要である，という考え方です。）に則り，法的トラブルを事前に回避，ないし，万が一巻き込まれたときも速やかに解決できるような体制作りをサポートさせていただくことに注力しております。

その一環として，弊所では，医療機関の皆様に対し，セミナーを２～３ヶ月に１回のペースで開催するなど，法的トラブルに対する気づき及び対応法を知っていただく機会を提供させていただいております。（最近は，医師やコメディカルの働き方改革への対応法についてセミナーを行いました。）

事務所の特色等

当事務所は、開業８年目と比較的若い事務所ですが、開業以来、多くのご相談やご依頼をいただき、現在、弁護士２名・スタッフ１０名の体制となっております。

当事務所では、「高度な専門性に基づく質の高いサービスを提供すること」「敷居を低くし、親切・丁寧・真摯な対応の法律事務所であること」「既成概念にとらわれず、新しい形の法律事務所となること」「事務所で働くメンバーの物心両面の幸福を追求すること」を理念とし、日々の業務に取り組んでおります。

弁護士は、多岐の種類の案件の経験を積んでもらうとともに、自らの強みとなる専門性をもてるようサポートをしております。

執務日: 月～金

勤務時間: 基本9：00～19：00※本人の裁量による

報酬: ◆給与
事務所規程基本給＋賞与（夏季賞与：固定，１２月賞与：実績）
※売上の出来高に応じて別途インセンティブ報酬を支給

福利厚生

諸手当：交通費

弁護士会費：事務所負担

福利厚生：社会保険，健康保険，厚生年金保険，一般財団法人おおいた勤労者サービスセンターに加入（慶弔金制度・スポーツ施設，全国の提携施設，提携飲食店，提携遊興場等の割引あり），各種資格の取得・セミナー受講費用支給，希望図書購入制度　

退職金制度：あり（中小企業退職金共済事業加入）

個人事件の受任: 事務所の業務に差し支えない限り可能

個人事件の受任時の経費分担: 着手金及び報酬金について
事務所に70%
個人に30%

弁護団事件: 事務所の業務に差し支えない限り可能

充実した研修体制: 弁護士・スタッフのレベルアップのために、定期的に所内勉強会を開催しています。また、弁護士・スタッフのスキルアップのために、外部セミナーや資格取得などを推奨しており、事務所が全面的にサポートいたします。

取扱業務の多機性: 企業法務分野・個人分野を問わず、多くの種類の相談・依頼があるため、短期間で多くの分野の業務経験が積めます。ひととおりの業務分野を経験した後は、各弁護士がオンリーワンの弁護士となれるよう専門性の習得を推奨し、サポー卜しています。

マーケティングスキルの習得: 当事務所では、開業以来、計画的なマーケティングを実施し、安定したお問い合わせやご依頼を獲得しています。当事務所では、弁護士には、案件の処理に必要な知識やスキルのみならず、事務所を経営していくうえで重要となるマーケティングのスキルも習得できるようサポートをしております。